EPI INDUSTRIES Family of Companies, é uma empresa familiar fundada por um pai, Guillermo Dorr, e a sua filha, Rosmarie Dorr.
O grupo é atualmente gerido por dois irmãos da terceira geração, Antoni e Mireia Cammany Dorr.
A igualdade de oportunidades entre homens e mulheres sempre foi uma realidade na nossa família e sempre tentámos transferi-la para as nossas empresas.
É verdade que, enquanto empresas de distribuição de produtos e serviços especializados para a indústria, a presença de mulheres é discreta, reproduzindo a proporção existente nos centros de formação para os estudos que a nossa atividade exige.
No entanto, o nosso objetivo foi sempre o de aumentar esta presença. Por este motivo, em 2015 elaborámos o 1º Plano de Igualdade de Oportunidades para uma das nossas empresas, a ADALIS Industrial Solutions, S.A.U., que foi posteriormente implementado nas restantes empresas do Grupo.
Durante o exercício de 2019, com a incorporação da Agenda 2030 nos nossos Planos Estratégicos, e depois de trazer os 17 Objectivos de Desenvolvimento Sustentável para a nossa realidade, selecionámos 6 ODS para trabalhar nos próximos anos. Um deles foi o ODS 5: Igualdade de Género, um ODS considerado genético na nossa organização. Uma das acções previstas para 2020 em consonância com este objetivo é a elaboração de um novo Plano de Igualdade para todo o grupo de empresas EPI INDUSTRIES, incluindo as filiais estrangeiras.
A elaboração de um Plano para a Igualdade é algo muito importante e positivo, pois além de contrastar percepções e realidades nas questões de género, permite planear acções e medidas que possibilitem a igualdade entre mulheres e homens, oferecendo sempre igualdade de oportunidades.
Não o fazemos por obrigação. Fazemo-lo por causa da cultura organizacional. Fazemo-lo porque acreditamos nele.
